来源：厦门商报  日期：2007-3-23   责任编辑：沈晓勤

    昨日，市劳动保障部门公布了我市十大最缺工种。据统计，今年第一季度荣登我市用工需求排名前十位的工种分别为保安、营业员、体力工、餐厅服务员、电子元器件制造装调工、收银员、焊工、保洁员、推销员和车工。

    据市劳动保障部门统计，今年来，我市第三产业的用工一直保持着旺盛的需求。仅保安工种，今年第一季度的需求数就达到了5821个；而位居二三位的营业员和体力工需求数也达到了4702个和4204个。据了解，今年十大最缺工种与去年相比，除了排列顺序有些变化外，十大工种基本没有什么变化。

    想干保安的人越来越少
 
    记者昨日采访了几家招聘保安的物业公司，一位物业公司负责人告诉记者，目前想从事保安行业的人员越来越少，物业公司普遍存在招聘保安难、保安人员流动性大等问题。保安难招，主要原因是工资太低，很难留住人。

    市就业服务中心主任刘荣忠认为，从事保安工作的许多求职者一般多为上世纪八十年代后的新生代农民工，他们有一定的文化和技能水平，素质也比较高，因此他们希望能不断地向更高层次、且有一定技术水平的工种发展；此外，随着眼界的开阔，这些新生代农民工对低工资职位不是很喜欢，他们会有意识地挑选自己喜欢的工种，而不是盲目地寻找工作。大多数年轻人把保安工作当成暂时落脚的工作，一有更好的岗位机会他们会马上跳槽。刘荣忠建议企业，可适当放宽招聘保安的条件，比如对年龄大，文化素质相对低等条件不要过分苛求；此外，适当提高薪资、加强对他们的关爱也十分必要，不要让他们觉得低人一等，而要给予关爱，让他们摆正想法。

    男服务员也很抢手

    记者在采访中发现，许多企业也发出了营业员、体力工难招到人的呼声。据了解，尽管企业提高了薪资，但类似营业员岗位还是不好招到人。

    记者昨日上午采访了部分在市劳动力市场现场招聘的企业，一家餐饮企业人事经理告诉记者，餐饮服务行业对餐厅服务员的需求量大是长时间的，缺服务员还不仅仅是短期内的特点。由于我市的餐饮业发达，加上服务员流动性大，不少餐饮企业急需招聘服务员。“由于人手偏紧，现在不仅女服务员很抢手，男的也非常受欢迎”，该负责人说。

    刘荣忠建议这些用人单位对招收员工的条件适当放宽，如招聘营业员职位也可适当考虑放宽男女的比例，这样也就更容易招到需求的员工了，同样地，体力工职位也不要一味只强调青年劳动力。 

    记者了解到，还有不少劳动密集型企业是因为扩张需要招收新员工，从而加剧了劳动力求大于供的矛盾。但也有一些企业是到了生产旺季一下子需要大量工人，故而对劳动力需求也马上体现了出来。此外，从随机的采访调查也显示，农民工主要分布在我市的制造业、建筑业、住宿和餐饮业、批发和零售业、居民服务业等重点行业。而服务行业也逐渐成为吸纳农民工的重要渠道。

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